人事評価制度

人事評価制度

こんな課題がありませんか?

・これまでは経営者の評価で昇給や賞与の額を決めてきたが、すべてを評価するのは限界があると感じている
・何らかの基準がなければ、処遇に対して納得しない社員が増え、不満が生まれている
・同じ仕事をしているのに、入社時期等によって大きく賃金が違う不公正さがある

「人事評価制度」の適正な運用は、経営理念や方針の浸透、社員のモチベーションの向上、定着率の向上、社員流出の防止、より公平な処遇といったことが期待できます。
貴社に沿った人事理念の策定から運用までサポートします。

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