お知らせ
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2020/03/30新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の拡大について
厚生労働省より雇用調整助成金の特例措置の拡大予定が発表されました。 その概要は、別紙をご参照ください。別紙の緊急対応期間は本年４月１日から６月30 日までとし、詳細については、あらためて公表される予定です。 【公表資料】･･･ 続きを読む
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2020/03/18厚生労働省より、小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金が発表されました。 新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職･･･ 続きを読む
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2020/03/05労使の話し合いによって、事業場で有給の特別休暇制度を設けることができます。 その場合には、労働者が安心して休めるよう、就業規則に定めるなどにより、労働者に周知していただくことが重要です。 就業規則の定め方など、導入に当た･･･ 続きを読む
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2020/03/05
臨時休業した小学校や特別支援学校、幼稚園、保育所、認定こども園などに通う子どもを世話するために従業員（正規・非正規を問わず）に有給の休暇（法定の年次有給休暇を除く）を取得させた会社に対し、休暇中に支払った賃金全額（１日8･･･ 続きを読む
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2020/03/05
■テレワーク 厚生労働省では、テレワークに関連する情報を一元化した『テレワーク総合ポータルサイト』を設け、テレワークに関する相談窓口、企業の導入事例紹介などテレワークの導入・活用に向けた各種情報を掲載していますので、参考･･･ 続きを読む
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2020/03/05
休業等の判定基礎期間の初日（出向の場合は出向開始日）が令和２年３月１日以降にある場合の本助成金の支給額算定において、助成額単価の上限額となっていた雇用保険の基本手当日額の最高額が従前の8,335円から8,330円に見直さ･･･ 続きを読む
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2020/03/05
新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。 なお、賃金の支･･･ 続きを読む
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2020/03/05
今回の新型コロナウイルス感染症により、事業の休止などを余儀なくされた場合において、労働者を休業させるときには、労使がよく話し合って労働者の不利益を回避するように努力することが大切です。 また、労働基準法第26条では、使用･･･ 続きを読む
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